С 1 января 2026 года в России вырос минимальный размер оплаты труда: теперь он составляет 27 093 рубля. Это значит, что работодатели больше не смогут платить сотрудникам на полной ставке меньше указанной суммы. Соответствующий закон был подписан в конце ноября.
Повышение ощутимо — по сравнению с 2025 годом МРОТ вырос на 4 653 рубля (примерно на 20,7 %). По оценкам экспертов, это затронет около 4,6 млн работников, которые ранее получали зарплату на уровне прежнего минимума или чуть выше.
Важно понимать: сумма в 27 093 рубля — это начисленная зарплата до вычета налогов. После удержания НДФЛ (13 %) работник получит на руки около 23 570 рублей.
МРОТ влияет не только на зарплаты, но и на другие выплаты. Например, от него зависят минимальные размеры больничных, декретных пособий и отпускных: если средний заработок сотрудника ниже МРОТ, расчёты ведутся исходя из минимальной зарплаты.
В регионах МРОТ может быть выше федерального уровня за счёт районных коэффициентов и иных надбавок. Так, в Новосибирской области с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда с учётом районного коэффициента 1,25 составляет 33 866,25 рубля в месяц. Этот коэффициент установлен постановлением от 20 ноября 1995 года № 474 и применяется для учёта сложных климатических условий.
В Новосибирской области нет отдельного регионального соглашения о минимальной зарплате на 2026 год, поэтому действует федеральный МРОТ, увеличенный на коэффициент. Новая сумма распространяется на всех работников — как на сотрудников коммерческих организаций, так и на бюджетников. Если человек трудится неполный день (например, четыре часа), зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.
При этом МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения. На 2026 год прожиточный минимум установлен в размере 20 644 рубля для этой категории граждан. Таким образом, новый МРОТ заметно превышает этот показатель — по словам заместителя председателя Совета Безопасности РФ Дмитрия Медведева, разница составляет почти треть.
Если работодатель платит сотруднику на полной ставке меньше МРОТ, это нарушение трудового законодательства. За такое нарушение компании и должностные лица могут быть привлечены к административной и даже уголовной ответственности.
Иллюстрация сгенерирована нейросетью GigaChat