О том, что Новосибирская область вошла в число регионов с наиболее успешными практиками по содействию организациям ОПК в поиске нужных специалистов стало известно 29 августа, в ходе заседания рабочей группы, которое провёл полпред Президента в СФО Анатолий Серышев. Участие в мероприятии принял губернатор Андрей Травников.
В заседании рабочей группы по реализации задач, определённых в Указе Президента России о некоторых вопросах деятельности Военно-промышленной комиссии Российской Федерации и полномочных представителей Президента Российской Федерации в федеральных округах, также приняли участие представители Совета ректоров СФО. Главной темой мероприятия стало кадровое обеспечение организаций оборонно-промышленного комплекса в округе, в том числе с учётом приоритетов научно-технологического развития России.
Открывая заседание, Анатолий Серышев подчеркнул, что события последнего времени показали настоятельную необходимость подготовки высококвалифицированных специалистов для суверенного развития государства. Такая работа систематически проводится во всех субъектах округа. Особенно заметны успехи в этом направлении в Алтайском и Красноярском краях, Новосибирской и Омской областях. При этом важно создавать условия, чтобы на предприятия приходила подготовленная молодёжь, поскольку по ряду предприятий ставится задача кратного увеличения производства востребованных видов изделий, что требует дополнительного привлечения квалифицированных кадров.
Отметим, что министерство труда и соцразвития Новосибирской области совместно с образовательными организациями уже разработало ряд обучающих курсов, выпускники которых закрывают имеющиеся вакансии на ведущих предприятиях ОПК региона. В большей степени требуются квалифицированные работники, а также операторы станков с программным управлением, токари, техники, фрезеровщики, слесари механосборочных работ, а также монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
Эффективным механизмом комплектования кадрами предприятий ОПК региона является краткосрочное обучение безработных граждан, организованное в соответствии с потребностью работодателя. Кроме того, создана и новая форма привлечения персонала — мобильный кадровый пункт. Во время его работы специалисты кадровых служб предприятий выезжают в муниципальные районы региона, где презентуют свои вакансии и отвечают на вопросы жителей об условиях труда, наличии компенсационных выплат и социальных гарантий.
Как отметили участники заседания, для изменения ситуации с нехваткой специалистов требуется на федеральном уровне выстроить методически новые программы их подготовки, отвечающие современным стандартам профессий, и изменить подходы к формированию целевой квоты, детализировав её в интересах предприятий ОПК.
Также органам власти необходимо совершенствовать работу по маршрутизации выпускников на предприятия. Для этого предложено информировать ректоров и руководителей предприятий о мерах поддержки со стороны государства и механизмах трудоустройства выпускников. При этом, по словам Анатолия Серышева, следует уделять особое внимание повышению квалификации педагогических кадров и формированию системы ценностей у молодёжи.
Фото пресс-службы правительства области и открытых источников